Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7








№ п/п

Аспекты различия

Обычное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Неполное

рабочее время




Длительность













Порядок установления













Оплата труда













Другие


















п/п

Виды Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7

режимов

рабочего времени

Порядок установления

Сфера

внедрения

Особенности


















^ Задачки для практических занятий


Задачка 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения длительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 приказ о внедрении неполного рабочего денька на предприятии, о чем поставил в известность презентабельный орган работников. Правомерны ли деяния директора фабрики? Поменяться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 работников предприятия?


Задачка 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в деньки плановых совещаний возникал на работе ранее начала рабочего денька и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было нужно в Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в данном случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.


Задачка 3. Завод получил прибыльный заказ. Для Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное повышение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе длительностью 2 часа через один день (с чередованием групп работников) в течение 4-х Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 месяцев с компенсацией переработки методом предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, посреди которых оказались: Жарова, имеющая малыша 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова пару раз Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности.

Легитимны ли приказы директора завода? Что значит формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте собственный Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 ответ.


Задачка 4. Потому что предприятие находилось на окраине городка, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки собственных работников на работу и назад на служебном транспорте, зачем были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 из критерий трудового контракта с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего денька на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за объяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 рабочим деньком. Подготовьте письменно ответ профсоюза.


Задачка 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, также длительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.


Задачка 6. Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новейшей смены, мастер издал приказ Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 о продлении вахты на 5 дней. Легитимен ли приказ? Как учитывается и компенсируется переработка в этом случае?


Задачка 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невыполнимостью предоставления обеденного перерыва для Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв длительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся попеременно группам работников и тем ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?


Задачка 8. Для предотвращения простоя 2-ух Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 цехов зам. генерального директора по производству отдал приказ выйти на работу в выходные деньки ремонтную бригаду для выполнения заблаговременно не предвиденных работ, пообещав восполнить эту работу предоставлением 2-ух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 приказа действующему законодательству? Как поменяется ситуация, если посреди членов бригады окажутся несовершеннолетний, дама, имеющая малыша 2-х лет и инвалид?


Нормативные акты, судебная практика


  1. Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.)

  2. Трудовой кодекс Русской Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 29.02.2012)

  3. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. 24.07.2009) "О социальной защите людей, занятых на работах с хим орудием"

  4. Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. 03.05.2011) "О муниципальном регулировании в области Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной индустрии"

  5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (11.07.2011) "О гос штатской службе Русской Федерации"

  6. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. 25.11.2009) "Об аварийно-спасательных службах и статусе Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 спасателей"

  7. Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ (ред. 01.07.2011) "О социальной защите инвалидов в Русской Федерации"

  8. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. 03.05.2011) «О городской службе в Русской Федерации»

  9. Федеральный закон РФ Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 от 17.01.1992 г. N 2202-I (ред. 07.02.2011) "О прокуратуре Русской Федерации"

  10. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. 01.07.2011) «О полиции»

  11. Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ (ред. 28.12.2010) "О службе в таможенных органах Русской Федерации"

  12. Федеральный Закон Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. 09.03.2010) "Об другой штатской службе"

  13. Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. 28.12.2010) «О статусе арбитров в Русской Федерации»

  14. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. 24.07.2009) "О муниципальных гарантиях и компенсациях для Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 лиц, работающих и живущих в районах Последнего севера и приравненных к ним местностях"

  15. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 01.02.2005) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особенный Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 нрав работы"

  16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

  17. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 31.12.1987 N 794/33-82 (с изм. и доп.) "Об утверждении главных положений о вахтовом способе организации работ"

  18. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 70/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и критериях внедрения скользящего (гибкого) графика работы для Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 дам, имеющих малышей"

  19. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. и доп.) "Об утверждении Аннотации о порядке внедрения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 критериями труда, работа в каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек"

  20. .Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О длительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 ставку зарплаты) педагогических работников"

  21. .Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"

  22. Приказ Минфина РФ от Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 14.09.2005 N 114н (с изм. и доп.) "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства денег Русской Федерации"

  23. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 водителей трамвая и троллейбуса"

  24. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Русской Федерации"

  25. Приказ Роспотребнадзора от 26.09.2005 N 729 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 распорядка Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

  26. Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 N 341 (с изм. и доп.) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по техническому и экспортному контролю Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7"

  27. Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63 (с изм. и доп.) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

  28. Приказ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 (с изм. и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 доп.) "Об утверждении Аннотации о порядке внедрения Положения о службе в органах внутренних дел Русской Федерации"

  29. "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Русской Федерации за 2-ой квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Верховного Суда РФ от 15.09.2010) (Определение по делу N 4-В10-5)


Основная литература


  1. Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

  2. Трудовое право Рф : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. Нуртдинова. - 3-е изд. - М. : Договор : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

  3. Трудовое право Рф : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

  4. Трудовое право Рф : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.


Рекомендуемая дополнительная литература


  1. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. 2011. N Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 7. С. 51 - 64.

  2. Иванкина Т.В. Сверхурочная работа / Справочник кадровика. 2009. №5

  3. Курочкина М.Г. Задачи учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями – персональными бизнесменами / Трудовое право. 2008. № 1.

  4. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отдыха // СПС КонсультантПлюс. 2005.

  5. Коршунова Т.Ю. Некие задачи разрешения трудовых споров о взыскании зарплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 литература, 2011. Вып. 16. С. 146 - 157.

  6. Миронов В. Введение суммированного учета рабочего времени нарушает право работников в области оплаты труда // Трудовое право. 2010. N 7. С. 97 - 98.

  7. Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7-Юрист. 2010. N 39. С. 2.

  8. Никитина Н.Р. Режим гибкого рабочего времени // Русский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книжка, 2010. С. 231 - 244.

  9. Полетаев Ю.Н. Учет рабочего времени / Справочник кадровика. 2008. № 9.

  10. Смирнова Е Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007. 128 с.

  11. Чиканова Л. Рабочее время / Хозяйство и право. 2006. № 10.

  12. Шайхутдинова, Н. П. Работник делает муниципальные либо публичные обязанности. Что делать Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 кадровику? // Справочник кадровика. - 2011. - № 8. - С. 13-26.

  13. Шайхутдинова, Н. П. О неких дилеммах работы в режиме неполного рабочего времени // Юридическая наука и право: состояние и перспективы развития : сб. ст., посвящ. памяти проф. В. В Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. Овсиенко / ГОУВПО "УдГУ", Ин-т права, соц. упр. и безопасности ; отв. ред. Н. В. Кузнецова. - Ижевск : Jus est, 2010. - С. 150-158.

  14. Шайхутдинова, Н. П. Оформление времени простоя // Справочник кадровика. - 2009. - № 8.

  15. Шайхутдинова, Н. П. Суммированный учет Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 рабочего времени: вопросы делопроизводства // Справочник кадровика. - 2009. - № 6. - 74-86.

  16. Шайхутдинова, Н. П. Совмещение профессий (должностей) // Справочник кадровика. - 2008. - № 11.

  17. Шишкина К.В. Дежурство в организации: некие задачи правового регулирования // Вестник Удмуртского института. Экономика и право 2010. №4 С. 133-137

  18. Яковлева Р.А Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. Сверхурочная работа и ее оплата / Справочник кадровика. 2008. № 9.


Тема 2.4. Время отдыха (1 час – практические занятия)


Методические советы для студентов


При исследовании вопросов времени отдыха студенту нужно усвоить его понятие (это та часть календарного Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 времени, которая остается в распоряжении работника за вычетом рабочего времени и которую он может использовать по собственному усмотрению) и виды (перерывы – в течение рабочего денька, междусменные; еженедельный отдых; торжественные деньки; отпуска).

Анализируя Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 виды отпусков (каждогодние – главные и дополнительные; и отпуска без сохранения зарплаты), нужно направить внимание студентов на основания, порядок предоставления каждого вида отпуска и его длительность (предусмотренные в законодательном порядке, в коллективном договоре, локальном нормативном Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 акте), также на особенностях исчисления стажа, дающего право на отпуск; суммирования главных и дополнительных отпусков; подмены отпуска валютной компенсацией.

Нужно также проанализировать особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников (совместителям; работникам, принятым Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 на срок до 2-ух месяцев; сезонным работникам; работникам, имеющим муниципальные заслуги; лицам, пострадавшим в итоге радиационных катастроф; педагогическим, мед, творческим работникам и т.д.).


Вопросы для исследования


  1. Понятие и черта времени отдыха.

  2. Виды Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 времени отдыха: перерывы, выходные и торжественные деньки, отпуска.

  3. Каждогодний оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

  4. Каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, длительность, особенности исчисления стажа.

  5. Порядок предоставления и использования каждогодних Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

  6. Отпуска без сохранения зарплаты.


^ Задания для практических занятий


    1. Охарактеризуйте разные виды времени отдыха, заполнив таблицу:



Виды

времени отдыха

Кому предоставляется

Длительность Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7

Основания предоставления (норма права)



















    1. Составьте схему «Виды отпусков» (более 20 позиций), заполнив таблицу:



Виды отпусков

Кому предоставляется

Длительность

Основания предоставления (норма права)



















    1. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный каждогодний основной Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 оплачиваемый отпуск (более 15 позиций):



Категория работников, вид

работ, производств

Длительность

каждогоднего отпуска

Нормативный

правовой акт
















    1. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную связь изобразите графически.




    1. Работник по соглашению с работодателем в течение 6 месяцев работает три Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 денька в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как воздействует данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

1) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 критериях неполной рабочей недели;

2) если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему раз в неделю 3-х дней без сохранения зарплаты.


6. Может быть ли предоставление отпуска длительностью один денек? Если Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 да, то каковой порядок его предоставления?


7. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу и за вредные условия труда. Обусловьте длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска горного рабочего.


8. Составьте проекты приказов: об Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отзыве работника из отпуска; о подмене части отпуска валютной компенсацией; о переносе части отпуска в связи с заболеванием работника.


^ Задачки для практических занятий


Задачка 1. Главный бухгалтер предприятия был ориентирован в Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными деньками были воскресенье и пн (по его месту работы выходными деньками являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 бухгалтер возвратился в 12 часов денька в пн. Из-за его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор востребовал пояснительную. Главный бухгалтер растолковал, что после тяжеленной дороги ему нужен был отдых и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 попросил восполнить ему денек отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные деньки. Правомерны ли требования головного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каковой Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?


Задачка 2. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках:

1) Карпенко, приглашенный переводом с другого Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу;

2) Голенко, имеющему право на отпуск, длительностью 31 денек, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в подмене части отпуска сверх 28 дней валютной компенсацией Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7;

3) Тимошенко, мамы 4 малышей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения зарплаты;

4) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 у него супруга родила двойню;

5) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь;

6) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте целевый письменный Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.


Задачка 3. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

  1. Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных за месяц (по пятницам) для ухода за нездоровым отпрыском – инвалидом с юношества. Понятно, что Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 мама малыша трудоспособна и не работает;

  2. Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании мед справок о сдаче крови 20 июня прошедшего года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 в рабочий денек и 20 июля этого года. Понятно, что в денек сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда;

  3. Нагиева, имеющего годовалого малыша, о его выходе на работу до истечения отпуска по Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий денек, перерывы для кормления малыша, также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он желал по последующему графику: с 9 до Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления малыша, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления малыша. Понятно, что супруга Нагиева после рождения малыша Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 находится в поликлинике.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте целевые ответы по каждому случаю.


Задачка 4. Игнатьева, мама двоих малышей, находилась в следующем отпуске с 14 июля по 10 августа.

8 августа она обратилась Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на 10 дней, потому что с 21 по 30 июля в связи с заболеванием малыша ей был выдан листок нетрудоспособности. Управляющий организации отказался продлить Игнатьевой Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отпуск. Правомерно ли решение управляющего данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте целевый ответ.


Задачка Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 5. ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Ижевске, направляет собственных работников для выполнения работ вахтовым способом в г. Нефтеюганск. Коллективным контрактом ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым способом в местности Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, приравненные к районам Последнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного контракта.


Задачка 6. 15 сентября глава Столичного метрополитена издал приказ, согласно которому с 1 октября Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 работникам локомотивных бригад устанавливался график работы в три смены, перерыв меж сменами составлял 11 часов. Не считая того, в течение смены предоставлялся один перерыв для отдыха и питания длительностью 30 минут.

Работники обратились в Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 прокуратуру. Решите спор.


Задачка 7. Студент 5 курса заочного отделения Университета Иванов утроился на работу электрогазосварщиком с 1 февраля, а через три месяца востребовал предоставления ученического отпуска для сдачи итоговых муниципальных экзаменов. Требование работодателем Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 было выполнено. В декабре этого года он обратился к работодателю с просьбой предоставить каждогодний основной и каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных критериях труда. Работодатель отказал в предоставлении отпусков, указав, что право Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 на отпуск у Иванова не появилось, т.к. он использовал учебный отпуск, месяц был временно нетрудоспособен, участвовал в стачке.

Оцените ответ работодателя.


Задачка 8. Кому и какой длительности работодатель должен предоставить отпуск без Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 сохранения зарплаты:

  1. инвалиду II группы Кашину;

  2. ветерану боевых действий Любимову;

  3. Бабушкиной в связи с заключением брака;

  4. несовершеннолетнему Котову;

  5. мамы 2-ух несовершеннолетних деток для сопровождения их на отдых;

  6. Пушкину для Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 встречи супруги из роддома.

Каковы последствия использования отпусков без сохранения зарплаты?


Задачка 9. Тушина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков начальник отдела кадров Сурнин не включил ее в график Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 предоставления отпусков на текущий год, так как ей был предоставлен каждогодний основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Прав ли Сурнин? Каковой порядок предоставления отпуска?


^ Нормативные акты Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, судебная практика


  1. Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.)

  2. Конвенция N 132 Интернациональной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

  3. Конвенция №14, 1921 г. Интернациональной организации труда «О еженедельном Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отдыхе на промышленных предприятиях» (Принята в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921 на 3-ей сессии Генеральной конференции МОТ)

  4. Конвенция №106, 1957 г. Интернациональной организации труда «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (Принята в г. Женеве Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 26.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

  5. Европейская соц хартия (пересмотрена в 1996г.)

  6. Трудовой кодекс Русской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 29.02.2012)

  7. Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"

  8. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. 24.07.2009) "О социальной защите людей, занятых на работах с хим орудием"

  9. Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. 03.05.2011) "О муниципальном регулировании в области добычи и использования угля Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной индустрии"

  10. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (06.12.2011) "О гос штатской службе Русской Федерации"

  11. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. 25.11.2009) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7"

  12. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ (ред. 21.11.11.) "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Гос Думы Федерального Собрания Русской Федерации"

  13. Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ (ред. 30.11.2011) "О социальной защите инвалидов в Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Русской Федерации"

  14. Федеральный закон от 02.08.1995 г. N 122-ФЗ (ред. 21.11.2011) "О соц обслуживании людей приклонного возраста и инвалидов»

  15. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. 21.11.2011) «О городской службе в Русской Федерации»

  16. Федеральный Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 закон РФ от 17.01.1992 г. N 2202-I (ред. 21.11.2011) "О прокуратуре Русской Федерации"

  17. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. 06.12.2011) «О полиции»

  18. Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ (ред. 06.12.2011) "О службе в таможенных органах Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Русской Федерации"

  19. Федеральный Закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. 30.11.2011) "Об другой штатской службе"

  20. Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-I (ред. 08.12.2011) «О статусе арбитров в Русской Федерации»

  21. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. 24.07.2009) "О муниципальных гарантиях Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего севера и приравненных к ним местностях"

  22. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252
    "Об утверждении списка профессий и должностей творческих работников сми, организаций Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Русской Федерации"

  23. Постановление Правительства РФ Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 от 01.10.2002 N 724 (ред. 16.07.2009) "О длительности каждогоднего основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

  24. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О каждогодних отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

  25. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 884 "Об утверждении Правил предоставления каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим деньком в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

  26. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (с изм. и доп.) "Об утверждении Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим малыша"

  27. Постановление ВС РСФСР от 01.11. 1990 N 298/3-I (с изм. и доп.) "О неотложных мерах по улучшению положения дам, семьи, охраны материнства и юношества на селе"

  28. Постановление Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (с изм. и доп.) "Об утверждении главных положений о вахтовом способе организации работ"

  29. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 и критериях внедрения скользящего (гибкого) графика работы для дам, имеющих деток"

  30. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. и доп.) "Об утверждении Аннотации о порядке внедрения Перечня производств Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек"

  31. Приказ МЧС РФ от 03.06.2011 N 285 "О каждогодних дополнительных оплачиваемых Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 отпусках работников федеральной противопожарной службы"(Записанно в Минюсте РФ 04.07.2011 N 21253)

  32. Приказ Министерства здравоохранения и общественного развития РФ от 13.08.2009  N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7) зависимо от установленной длительности рабочего времени в неделю"

  33. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

  34. Приказ Росжелдора от Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 12.10.2005 N 72 (ред.12.12.2005) "О длительности каждогодних оплачиваемых отпусков штатских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства жд транспорта"

  35. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"

  36. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246 (ред. 19.10.2005) "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Русской Федерации

  37. Приказ Роспотребнадзора от 26.09.2005 N 729 (ред. 24.03.2010) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

  38. Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 N 341 (ред. 15.03.2007) "Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

  39. Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63 (ред. 26.02.2007) "Об Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

  40. Приказ МЧС РФ от 24.08.2005 N 646 (ред. 18.09.2006) "О каждогодних оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный денек в Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 центральном аппарате МЧС Рф"

  41. Приказ Росфиннадзора от 02.06.2005 N 161 (ред.08.08.2005) "О дополнительных оплачиваемых отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день»

  42. Приказ Генпрокуратуры РФ от 12.09.2003 N 37 "О предоставлении основного и дополнительного отпусков федеральным муниципальным Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 служащим органов прокуратуры Русской Федерации"

  43. Приказ Генпрокуратуры и Минобороны РФ от 30.12.2002 N 1079к/510 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных муниципальных служащих органов военной прокуратуры"

  44. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Положения о порядке и критериях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений долгого отпуска сроком до 1-го года"

  45. Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

  46. Определение Конституционного Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича на нарушение его конституционных прав статьями 106, 107, 129, 139, частью 2-ой статьи 142 Трудового кодекса Русской Федерации Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 и подпунктом "е" пт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты"

  47. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1302-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Русской Федерации"


Основная литература


  1. Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

  2. Трудовое право Рф : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. - 3-е изд. - М. : Договор : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

  3. Трудовое право Рф : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

  4. Трудовое право Рф : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.


Рекомендуемая дополнительная литература


  1. Аленина И.В. Виды отпусков / Справочник кадровика.2007. № 4.

  2. Андреева В.И. Отпуск за Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 собственный счет. Оформляем последствия / Справочник кадровика. 2007. № 4.

  3. Андреева В.И. Перенесение каждогоднего оплачиваемого отпуска / Справочник кадровика. 2006. № 11.

  4. Андреева В.И. Заявление об отпуске с следующим увольнением. Как оформить отказ / Справочник кадровика. 2006. № 9.

  5. Булыга Н Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7. Оплата работы в выходные и празднички: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. N 12. С. 5 - 23.

  6. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и русское законодательство // Цивилист. 2011. N 1. С. 15 - 20.

  7. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 времени отдыха творческих работников сми // Русский юридический журнальчик. 2010. N 3. С. 153 - 160.

  8. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. N 12. С. 101 - 114.

  9. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 советы по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л, 2010. 148 с.

  10. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009. 96 с Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7.

  11. Терешко Ю. Неотработанный отпуск // Юридическая газета. 2011. N 4. С. 14 - 15.

  12. Трудовое право: с учётом новейшей ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.

  13. Трудовое право Рф: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.: Норма, 2008.

  14. Шайхутдинова, Н. П. Перерывы Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 в течение рабочего денька // Справочник кадровика. - 2009. - № 9.

  15. Шельмук Ю. Каждогодний оплачиваемый... прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С. 1, 4.

  16. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных критериях: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2009. 144 с.


Тема 2.5 Оплата труда (1 час – практические занятия Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, 2 часа – самостоятельная работа)


Методические указания для студентов


В содержании категории «заработная плата» различают два нюанса: экономический и правовой. В экономическом смысле зарплата представляет собой цена и стоимость труда. Как правовая категория Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 зарплата есть не что другое, как валютное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового контракта размере, в границах, определяемых законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Характеризуя зарплату как правовую Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 категорию, принципиально выделить и то, что стороны трудового контракта заблаговременно, до появления трудового правоотношения, определяют определенный размер зарплаты. Естественно, этот размер может при определенных критериях корректироваться и быть неодинаковым. Но в любом случае Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 работник и работодатель заблаговременно устанавливают и скрепляют обоюдной договоренностью условие о зарплате. Как следует, зарплата является одним из главных частей трудового правоотношения.

Как один из главных частей трудового правоотношения зарплату охарактеризовывает последующие Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7:

В качестве 1-го из главных принципов, действующих в сфере труда ст. 2 Трудового Кодекса определяет обеспечение права Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 труда.

Принципиально выделить, что сейчас есть два способа правого регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является существенное сужение муниципального нормирования, так как источником зарплаты работников производственной сферы является Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 хозрасчетный доход предприятия.

Государственное нормирование представляет собой установленное государством таких норм оплаты труда, которые являются неотклонимыми для сторон хоть какого трудового контракта.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 личный. 1-ый имеет две правовые формы (социально-партнерское соглашение и коллективный контракт), 2-ой осуществляется на уровне работник-работодатель. Конкретно тут осуществляется конкретизация тех критерий заработной палаты, которые содержатся в законодательстве, соглашениях и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 коллективных договорах, применительно к определенному правоотношению.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к исследованию вопросов, связанных с реформированием системы оплаты труда работников экономной сферы, введением проф квалификационных групп, обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 труда.

При исследовании правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами зарплаты, которые сейчас используются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается метод установления Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 соотношения меж затраченным трудом и размером зарплаты. В текущее время, обычно, используются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. На предприятиях может быть введена и другая система, потому Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 что право ее выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.

В структуре оплаты труда различают основную и дополнительную части. Основная зарплата отражает оценку результатов труда с учетом таких причин, как Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 его сложность, квалификация работника, условия труда. Основная оплата учитывает общие свойства труда работника и квалификационные требования к нему (вне определенной личности). В этом смысле конкретно основная часть оплаты должна быть равной для работников Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, выполняющих работу «равной ценности». Дополнительная часть зарплаты может устанавливаться персонально с учетом не только лишь свойства и производительности труда, да и личного дела работника к труду (творческую инициативу, добросовестность, оперативность). Дополнительная часть оплаты Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 - рычаг, который может использовать работодатель для стимулирования как 1-го работника, так и коллектива работников средством установления характеристик и критерий премирования.

Трудовой Кодекс РФ предоставляет возможность установления зарплаты работникам организаций Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7, финансируемых не за счет бюджета и работодателей физических лиц коллективными договорами, локальными актами и фактически трудовыми договорами. Но условия оплаты и стимулирования работников не могут быть ужаснее тех, которые в самом общем Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 виде установлены законодательством.

Зарплата как правовая категория открывает определенные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Право на получение зарплаты имеет работник, который стопроцентно выполнил норму рабочего времени и Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 свои трудовые обязанности (норму труда). Из этого правила есть исключения.


Вопросы для исследования


  1. Зарплата: понятие, структура.

  2. Способы правового регулирования оплаты труда.

  3. Главные муниципальные гарантии по оплате труда работников.

  4. Формы и системы оплаты труда Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7.

  5. Тарифная система оплаты труда и эластичная модель ее регулирования.

  6. Реформирование системы оплаты труда работников экономной сферы.

  7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

  8. Оплата труда при отклонении от обычных критерий работы.

  9. Порядок Рабочая программа дисциплины (модуля) трудовое право - страница 7 и сроки выплаты зарплаты. Ограничение удержаний из зарплаты.

  10. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

  11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.





rabochaya-programma-disciplini-osnovi-teorii-i-metodiki-muzikalnogo-obrazovaniya.html
rabochaya-programma-disciplini-osnovi-yazikoznaniya-napravlenie-podgotovki-035700-lingvistika.html
rabochaya-programma-disciplini-otladochnie-sredstva-mikroprocessornih-sistem-napravlenie-podgotovki-specialista.html